Wie bei einem Kartenspiel bekommen auch im Berufsleben nicht alle Menschen dieselben Karten ausgeteilt. Nicht alle starten vom gleichen Ausgangspunkt oder haben dieselben Karrieremöglichkeiten. Viele Unternehmen haben verstanden, dass sie davon profitieren können, wenn sie stärker auf die verschiedenen Lebensentwürfe ihrer Angestellten eingehen. Denn das Thema Vielfalt spielt in der heutigen Arbeitswelt eine immer größere Rolle.
Vielfalt (engl. Diversity) steht im Arbeitskontext für eine diverse Zusammensetzung der Belegschaft hinsichtlich verschiedener Merkmale wie u. A. Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, kultureller Hintergrund oder auch Behinderung. Dabei geht es nicht nur um die soziale Verantwortung der Unternehmen, sondern auch um ökonomische Aspekte, da ein vielfältiges Team zu einem innovativeren Arbeitsumfeld führen kann und somit Wettbewerbsvorteile schafft.
Im Hinblick auf die Vielfaltsdimensionen haben Unternehmen in Deutschland in den vergangenen Jahren Fortschritte gemacht. Dennoch besteht immer noch Handlungsbedarf, um sich vollständiger Chancengleichheit anzunähern. Insbesondere bei der Förderung älterer Mitarbeiter:innen, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Besetzung von Frauen in Führungspositionen gibt es noch Luft nach oben. Firmen, die hier aktiv werden und gezielt für Diversität sorgen, können sich im Wettbewerb um das beste Personal abheben und ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Laut einer Umfrage von StepStone unter 11.000 Menschen gewinnen neben Gehalt und Aufstiegschancen Faktoren wie Chancengleichheit und Vielfalt bei der Jobwahl an Bedeutung. Tatsächlich bevorzugen 77 % der Befragten Unternehmen, die sich für Diversität einsetzen, und 78 % möchten in einem Umfeld arbeiten, das von Offenheit und Vielfalt geprägt ist. Für Stellenbewerber:innen hat Diversity inzwischen sogar eine höhere Priorität als Themen wie Familienfreundlichkeit oder Karriereperspektiven.
Allerdings zeigt sich in Deutschland noch eine Diskrepanz zwischen der öffentlichkeitswirksamen Betonung der Diversität und der tatsächlichen Umsetzung. Laut Statista leben 82,6 % der deutschen Unternehmen Diversität nur auf dem Papier, und nur 44,6 % setzen sich aktiv mit dem Thema auseinander. Obwohl sich bei über der Hälfte der Unternehmen in den letzten drei Jahren einiges geändert hat, spielt Diversity noch nicht überall die Rolle, die sich insbesondere die jüngeren Generationen wünschen würden. Bewerber:innen sollten daher gezielte Fragen stellen, um herauszufinden, ob die erhofften Werte auch tatsächlich gelebt werden. Umfragen zeigen, dass vor allem kleinere Start-Ups besonders tolerant und divers aufgestellt sind.
<p><strong>Bitte fügen Sie dieser Grafik die Quellenangabe Pens.com/de/ bei.</strong><br /><br /><a href='https://www.pens.com/de/blog/diversity-am-arbeitsplatz/'><img src='https://www.pens.com/de/blog/de_wp-content/uploads/2023/05/image-6.png' alt='Drei Grafiken zum Thema Bedeutung Diversity in Unternehmen' 540px /></a></p>Jede Branche geht anders mit dem Thema Diversität um, aber vor allem in kreativen und sozialen Berufen sind die Arbeitgeber offen für ein vielseitiges Arbeitsklima. Aufgrund der großen Zielgruppe freuen sich vor allem Unternehmen im Bereich Freizeit, Touristik, Kultur und Sport darüber, eine Belegschaft “from all walks of life” zu beschäftigen. Aber auch in den Medien gibt es eine Vielzahl an diversen Team-Mitglieder:innen.
Auch im sozialen Bereich und in der Gastronomie ist man besonders offen – in diesen Bereichen ist jede Bewerbung gerne gesehen, nicht nur aufgrund des generellen Fachkräftemangels. Auch hier sind die Angestellten genauso vielfältig wie die Anzahl der Personen, die eine helfende Hand oder ein Essen für die nächste Familienfeier benötigen.
<p><strong>Bitte fügen Sie dieser Grafik die Quellenangabe Pens.com/de/ bei.</strong><br /><br /><a href='https://www.pens.com/de/blog/diversity-am-arbeitsplatz/'><img src='https://www.pens.com/de/blog/de_wp-content/uploads/2023/05/image-7.png' alt='Übersicht welche Branchen viel Wert auf Diversity legen' 540px /></a></p>Die Abkürzung LGBTQIA+ steht für Lesbian, Gay, Bisexual, Transsexual/Transgender, Queer, Intersexual, Asexual und weitere Geschlechter, Geschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen. Immer mehr Menschen identifizieren sich mit dieser Community und es ist wichtig, dass auch diejenigen, die nicht Teil davon sind, aktiv für sie einstehen. Denn Sprache ist nicht neutral und formt unser Denken und unsere Realität. Auch in der Arbeitswelt ist es wichtig, Vielfalt zu fördern, da Diversity uns alle angeht.
Unternehmen können nicht länger ignorieren, dass der offene Umgang mit LGBTQ-Themen ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen ist. Laut der Diversity Management Studie von Page Group setzten sich 2021 54 % der befragten Unternehmen aktiv für LGBTQIA+-Themen ein. Damit zeigt sich aber auch, dass die Entwicklung in Deutschland noch lange nicht abgeschlossen ist. Es ist umso entscheidender, dass sich weitere Firmen für eine inklusive Gesellschaft mit mehr Offenheit und Akzeptanz aussprechen.
Die meisten Unternehmen, die an der Umfrage zum PRIDE Index 2022 teilnahmen, kommen aus der Software/IT-Branche (16), gefolgt von der Consulting-Branche (8) und dem Medien- und Verlagswesen (7). Zu den IT-Unternehmen gehören unter anderem Adobe Systems, Siemens oder auch Lufthansa Industry Solutions. Sie suchen oft weltweit nach Angestellten und sind nicht nur digital modern aufgestellt, sondern auch offen gegenüber Themen wie Remote-Work und flexiblen Arbeitszeiten.
Aber auch die Medienbranche zeigt sich modern und passt sich nicht nur extern, sondern auch intern an den Wandel der Gesellschaft an. Ähnlich ist es beim Consulting. Dort suchen Unternehmen wie Accenture oder AlixPartners direkt innerhalb der LGBTQIA+ Community nach potenziellen Angestellten und erweitern damit eigene Chancen und die ihrer Klienten.
Auch bei anderen Branchen steigt das Interesse daran, sich bewusst offen und vielfältig zu positionieren. Weitere teilnehmende Unternehmen kommen aus den folgenden Bereichen:
Es zeigt sich, dass das Thema Vielfalt und Wertschätzung am Arbeitsplatz nicht nur große Konzerne beschäftigt, sondern auch immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen daran interessiert sind. 2022 wurden bereits 19 mittelständische Arbeitgeber in den PRIDE Index aufgenommen. Sie schneiden am besten in der Kategorie Kommunikation & Sichtbarkeit ab, während die niedrigsten Werte in der Rubrik rechtlicher Rahmen & Regelungen erzielt wurden.
Viele Unternehmen, sowohl Kleinunternehmen als auch Großunternehmen, haben bereits umfangreiche Maßnahmen zur Unterstützung ihrer LGBTQIA+ Mitarbeitenden etabliert haben. Obwohl die besten Ergebnisse immer noch von den großen Unternehmen erzielt werden, schneiden Kleinunternehmen wie Start-Ups mit einem Durchschnittsergebnis von knapp 73 % ähnlich gut ab. Verbesserungspotenzial gibt es vor allem im Bereich Human Resources. In der Kategorie Organisationsstruktur haben Kleinunternehmen im Durchschnitt am besten abgeschnitten, dort liegen die Ergebnisse zwischen 60 % und 100 %.
Die besten Durchschnittswerte im PRIDE Index erzielen weiterhin Großunternehmen, die insgesamt 75,85 % der möglichen Punkte erreichen. Öffentliche Institutionen erzielten das schwächste Durchschnittsergebnis. Aber insgesamt zeigt sich, dass das Thema Vielfalt und Wertschätzung am Arbeitsplatz immer wichtiger wird und dass Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Branche, bestrebt sind, ihre LGBTQIA+-Mitarbeitenden zu unterstützen. Dabei können verschiedene Schwerpunkt-Themen abgedeckt werden, wie die Rücksichtnahme auf besondere kulturelle Hintergründe schon während des Einstellungsprozesses.
<p><strong>Bitte fügen Sie dieser Grafik die Quellenangabe Pens.com/de/ bei.</strong><br /><br /><a href='https://www.pens.com/de/blog/diversity-am-arbeitsplatz/'><img src='https://www.pens.com/de/blog/de_wp-content/uploads/2023/05/image-8.png' alt='Übersicht zu Diversity-Schwerpunkten und Unternehmensgrößen' 540px /></a></p>Unternehmen können sich aber nicht nur über den PRIDE Index und andere Umfragen für die Öffentlichkeit LGBTQIA+ freundlich präsentieren, sondern auch durch den Unternehmensauftritt nach außen. Beispielsweise mit bunten Taschen und anderem Merch, welches die bunte Vielfalt nach außen widerspiegelt. Beim nächsten gemeinsamen Firmenausflug zu einer Parade oder ähnlichem kann sich so jedes Unternehmen klar positionieren.
In der heutigen Geschäftswelt ist Diversity Management ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Es geht darum, die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter:innen zu fördern und in den Unternehmensalltag zu integrieren. Denn Diversity wird nicht nur als Mittel zur Vermeidung von Diskriminierung angesehen, sondern auch als Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die ethnisch divers und inklusiv sind, haben laut Glassdoor Studien eine höhere Erfolgsquote und entwickeln sich mit einer 1,7-mal höheren Wahrscheinlichkeit zu Innovationsführern in ihrem Fachbereich.
Diversity Management hat also auch wirtschaftliche Vorteile. Schon 2019 gab es eine PWC Studie die belegt, dass Unternehmen mit Diversity-Management-Ansatz im Vergleich zu Firmen mit nur gering etabliertem Diversity Management ein doppelt so großes Umsatzwachstum verzeichnen. Sie besitzen ein überdurchschnittliches Wachstum von 56 %, während Unternehmen mit gering etabliertem Diversity Management nur ein 26 % überdurchschnittliches Wachstum haben.
Darüber hinaus haben sie bessere Chancen, Top-Talente anzuziehen, und können ihre Recruiting-Potenziale ausweiten. Laut einer Studie von Glassdoor ist Diversity im Team für 67 % der Stellensuchenden wichtig. Wer einen Arbeitsplatz sucht, in dem Diversity geschätzt wird, kann beispielsweise auf der Sticks & Stones LGBTQIA+ Job- und Karrieremesse in Berlin nach einem passenden Arbeitgeber suchen. Angesichts des demografischen Wandels, der Globalisierung der Märkte und der Digitalisierung wächst die Bedeutung von Diversity Management immer weiter.
Teams, die Diversity leben, profitieren von der Vielfalt an Persönlichkeiten, interkulturellen Kompetenzen und Erfahrungen der einzelnen Teammitglieder. Durch den Mix aus verschiedenen Sichtweisen, Meinungen und Talenten entstehen unterschiedliche Lösungsansätze und innovative Ideen. Die Daten belegen dies anhand höherer Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Innovationskraft und einer spannenderen Arbeitsatmosphäre in gemischten Teams.
<p><strong>Bitte fügen Sie dieser Grafik die Quellenangabe Pens.com/de/ bei.</strong><br /><br /><a href='https://www.pens.com/de/blog/diversity-am-arbeitsplatz/'><img src='https://www.pens.com/de/blog/de_wp-content/uploads/2023/05/image-9.png' alt='Interne und Externe Veränderungen durch Diversity Management' 540px /></a></p>Diversity hat sich zu einem Aushängeschild für viele Unternehmen entwickelt, die dadurch attraktiver für potenzielle Kund:innen und Bewerber:innen sind. Die Page-Group-Studie zeigt, dass Unternehmen, die auf Vielfalt und Chancengleichheit setzen, ihre Attraktivität auch nach außen steigern können. Der Einsatz von Diversity Management führt zu einem attraktiveren Employer Branding und einem verbesserten Unternehmensimage.
Tolerante Unternehmen ziehen Kandidat:innen an und können dadurch dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Sie schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, da sie niemanden ausklammern, der fachlich qualifiziert ist. Zudem verbessert ein positives Unternehmensimage die Chancen, neue Märkte zu erschließen und die Internationalisierung voranzutreiben.
Der Diversity Report von StepStone zeigt, dass über 70 % der Befragten an einen großen wirtschaftlichen Einfluss des Diversity Managements glauben und divers besetzten Teams in Krisensituationen große Vorteile zuschreiben. Die Corona-Krise hat die Bedeutung des Themas sogar noch erhöht. Es besteht Handlungsbedarf, um die Vorteile von Vielfalt im Unternehmen voll auszuschöpfen. Dies gilt insbesondere auch für diverse Führungsteams, da Vielfalt auf der Leitungsebene das Krisenmanagement verbessert und größere Rücklagen schaffen kann.
<p><strong>Bitte fügen Sie dieser Grafik die Quellenangabe Pens.com/de/ bei.</strong><br /><br /><a href='https://www.pens.com/de/blog/diversity-am-arbeitsplatz/'><img src='https://www.pens.com/de/blog/de_wp-content/uploads/2023/05/image-11.png' alt='Übersicht, wie diverse Führungsteams mit Krisen umgehen' 540px /></a></p>Um die Vielfalt im Unternehmen zu fördern, gibt es eine Vielzahl von Maßnahmen, die sich im internen Management und der externen Kommunikation umsetzen lassen. Dazu gehört nicht nur der Bewerbungsprozess, sondern noch viel mehr:
Vielfalt ist eine der Kernkompetenzen bei Pens.com. Unsere Belegschaft besteht aus Teammitgliedern aus über 30 verschiedenen Nationalitäten. Wir feiern Tage von kultureller Bedeutung und fördern die Integration auf allen Ebenen des Unternehmens.
„Bei Pens.com legen wir großen Wert auf Vielfalt. Die unterschiedlichen Perspektiven, die unsere Teammitglieder jeden Tag in die Arbeit einbringen, beeinflussen unsere Entscheidungsfindung und fördern Kreativität und Innovation bei der Bewältigung von Herausforderungen und neuen Chancen. Daher hat die Förderung eines Gefühls der Integration und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz in unserem Unternehmen hohe Priorität.“ – Peter Kelly, Vorstandsvorsitzender.
In der letzten globalen Mitarbeiterbefragung von Pens.com haben wir gelernt, dass 75 % unserer Teammitglieder den Wert schätzen, den unser Unternehmen der Vielfalt beimisst, und 70 % der Meinung sind, dass unser Arbeitsumfeld die unterschiedlichen Hintergründe und Denkweisen akzeptiert und unterstützt. Wir sind stolz auf unsere Kultur der Akzeptanz und Chancengleichheit, aber wir wissen auch, dass wir immer noch mehr tun können. Erst kürzlich haben wir eine neue Richtlinie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration verabschiedet und werden im Laufe des Jahres 2023 Schulungen für die Teams von Pens.com durchführen.
Quellen:
StepStone Diversity Report 2021: https://www.stepstone.de/e-recruiting/wp-content/uploads/2021/09/StepStone-Diversity-Report.pdf
Page Group Diversity Studie 2021: https://www.michaelpage.de/neuigkeiten-studien/pressemitteilungen/pagegroup-diversity-management-studie-2021-deutsche
Pride Index: https://www.uhlala.com/wp-content/uploads/2023/04/PRIDE-Index-Report-2022.pdf
PwC Studie: https://www.pwc.de/de/real-estate/pwc-diversity-is-good-for-growth.pdf
Ohne es überhaupt zu merken, haben Sie wahrscheinlich schon eine Soft-Touch-Beschichtung gesehen. Heutzutage ist sie…
Als Kleinunternehmens in der Fitnessbranche wissen Sie, wie wichtig es ist, dass die Mitglieder Ihres…
Eine der wichtigsten Aufgaben für Unternehmerinnen und Unternehmer ist die Wahl der Markenfarben. Denn eben…
Sind Sie schon einmal bei einem Geschäft stehen geblieben, weil Sie im Schaufenster 50 % Rabatt…
Fällt es Ihnen schwer, Ihren Friseursalon die Sichtbarkeit zu verschaffen, die er für seinen Wachstum…
Kugelschreiber sind ein äußerst wirkungsvolles Werbemittel. Laut einer Studie des Advertising Specialty Institute machen 30 %…
Wir verwenden Cookies, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten.
Mehr erfahren