Dankbarkeit im Unternehmen: So sagen Sie Mitarbeitenden richtig danke

Den Erfolg Ihres Unternehmens verdanken Sie in erster Linie Ihrem Team. Wann haben Sie sich das letzte Mal bei Ihren Mitarbeitenden so richtig bedankt? Gutes Management bedeutet auch, Anerkennung zu zeigen, insbesondere in schweren oder arbeitsintensiven Zeiten. Im Anschluss finden Sie unsere Tipps dazu, wie Sie Anerkennung zeigen und sich bei Ihrem Team optimal bedanken. 

Weshalb ist Anerkennung wichtig? 

Die harte Arbeit Ihrer Mitarbeitenden kommt dem Unternehmen zugute. Wissen sie, wie sehr Sie ihre Mühen schätzen? Allzu oft ist das leider nicht der Fall. Wenn Sie sich die Zeit nehmen und Ihren Teammitgliedern Anerkennung für ihre harte Arbeit zollen, werden Sie viel Positives bewirken, unter anderem: 

• Stärkeres Vertrauen: Merken Mitarbeitende, dass ihr Beitrag wertgeschätzt wird, sinkt der Stress, denn sie müssen nicht befürchten, ihren Job zu verlieren. Diese Sicherheit fördert auch die Loyalität gegenüber dem Unternehmen und das Vertrauen in die Vorgesetzten, sodass sie sich ungezwungen mit ihnen über ihre Bedürfnisse und Bedenken unterhalten können. 
• Mehr Produktivität: Ohne ausreichend Motivation fällt es Mitarbeitenden schwer, ihre Aufgaben zu erledigen. Indem Sie ihnen Anerkennung zeigen, geben Sie ihnen einen Motivationsschub, dessen Auswirkungen Sie schnell bemerken werden.
• Niedrigere Fluktuation: Teammitglieder, die sich weder anerkannt noch wertgeschätzt fühlen, suchen schon bald nach einem neuen Job. Wissen Sie Ihre Anerkennung jedoch richtig auszudrücken, bleiben sie Ihrem Unternehmen lange treu. 
• Besserer Markenruf: Mitarbeitende, die mit ihrem Job zufrieden sind, erzählen gern auf Social Media davon. Solche positiven Bewertungen hinterlassen einen guten Eindruck bei Kunden und Geschäftspartnern, die daraufhin bevorzugt mit Ihrer statt mit einer anderen schlechter bewerteten Marke zusammenarbeiten. 

Aufmerksam zuhören lernen 

Anerkennung zollen bedeutet viel mehr als einfach danke zu sagen. Für Mitarbeitende ist es auch wichtig, dass ihr Arbeitgeber ihnen zuhört und ihre Bedenken ernst nimmt. So können Sie Ihren Teammitgliedern durch aktives Zuhören zeigen, dass Sie sich für sie interessieren: 

• Aktiv um Feedback bitten: Beteiligen sich Ihre Mitarbeitenden aktiv an Teammeetings? Wenn Sie sie stärker einbeziehen und sie am Erfolg der Marke teilhaben lassen möchten, bitten Sie sie während Meetings und Vier-Augen-Gesprächen um Feedback.  
• Offene Kultur schaffen: Alle Mitarbeitenden sollten stets das Gefühl haben, dass sie sich mit ihren Bedenken an ihre Vorgesetzten wenden können. Außerdem sollten sie dazu motiviert werden, Ideen zu präsentieren, sodass das Unternehmen von ihrer Erfahrung und ihrem Know-how profitiert. 
• Schulungen und Ressourcen anbieten: Neueingestellte müssen geschult werden, damit sie ihre Aufgaben im Rahmen des Unternehmens richtig erfüllen. Ihnen sollten außerdem Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, mit denen sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ausbauen und ihre Karriere voranbringen können. Bekommen sie solche Weiterentwicklungschancen nicht geboten, beschleicht sie eventuell das Gefühl, dass sie in ihrem Job feststecken. 
• Mitarbeitende belohnen: Harte Arbeit muss belohnt werden. Bei Mitarbeitenden sind vierteljährliche Boni und Gehaltserhöhungen, Aktienoptionen und sonstige Belohnungen finanzieller Art besonders beliebt. Doch auch mit bedruckten Geschenken können Sie in schweren oder geschäftigen Zeiten Ihre Dankbarkeit ausdrücken. 

Mit Geschenken danke sagen 

Dankbarkeit mit Geschenken zeigen ist eine tolle Option, denn jedes Mal wenn die Person das Geschenk in den Händen hält, wird sie an die damit verbundene Botschaft erinnert. Bei einer bedruckten Keramiktasse beispielsweise an die schöne Karte, die mit dem Geschenk kam. Und mit jedem Strich, den sie mit dem Kugelschreiber mit Firmenlogo macht, fallen ihr wieder die netten Worte ein, die Sie beim Übergeben des Geschenks gesagt haben. Erfahren Sie mehr über die 25 wichtigsten Statistiken zu Werbeartikeln und wählen Sie die besten Artikel zur Förderung Ihres Unternehmens. Diese individuell gestaltbaren Produkte eignen sich hervorragend als Geschenk für Mitarbeitende: 

Mineral Mia Geschenkset in Dankeschön-Box 

In vielen Unternehmen ist es Tradition, einen Luxuskugelschreiber zu verschenken. Damit drückt man seine Dankbarkeit und seinen Respekt aus und zeigt Mitarbeitenden, wie wertvoll ihr Beitrag ist. Ein elegantes, stilvolles Geschenk wie dieser Stylus-Kugelschreiber mit goldenen Akzenten im Set mit einer LED-Taschenlampe mit Schlüsselring zeigt den Mitarbeitenden ganz klar, wie sehr sie im Unternehmen wertgeschätzt werden. 

410 ml Elwood Isolierbecher 

Viele Personen trinken literweise Kaffee, um mit dem Arbeitspensum schrittzuhalten. Für sie gibt es wahrscheinlich kein besseres Geschenk als einen Thermobecher mit dem Firmenlogo und ein persönliches Dankeschön. Dieser praktische, große Becher sorgt dafür, dass ihr Lieblingsgetränk lange die richtige Temperatur behält – ob warm oder kalt – und ist mit einem auslaufsicheren Deckel ausgestattet, sodass Malheurs am Arbeitsplatz so gut wie ausgeschlossen sind.  

Carolina Baumwolltragetasche 

Hochwertige Baumwolltragetaschen sind schwer zu finden. Daher werden sich Ihre Mitarbeitenden über ein Geschenk wie dieses sehr freuen. Sie können die Tragetasche sowohl für die Arbeit als auch in der Freizeit verwenden und voller Stolz zeigen, wo sie arbeiten, denn Ihr Logo ziert die Vorderseite. So haben auch Sie etwas von diesem Geschenk, das als Werbeträger die Bekanntheit Ihrer Marke steigert. 

Sie wissen, wie wichtig Ihr Team ist. Wir helfen Ihnen, Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck zu bringen. Mit den Geschenken aus unserem Sortiment können Sie sich für ihre harte Arbeit bedanken. Es bedarf nicht viel mehr als einer kleinen Geste, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und für gegenseitige Dankbarkeit zu sorgen.